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工会这种方式能不能改为其他方式？用很多公司，这就很复杂。有限责任公司最多50个，改为股份公司也是200个，9万多人要除上200个，要设立几百个公司，几百个公司超过200个又不行，层层加起来不能超过200个，所以也不行。还有没有其他的方式呢？也有可能太复杂了，成本也太高，而且可能最终还有其他的法律问题。所以，用工会作为名义持股，不一定很容易理解，但这在目前来讲是可行的，而且，华为一直采用了这种方式。

但是，这并不代表着浙商银行基层员工能拿很高的年薪，或者说能过得比较幸福。2014年到2017年入行的大学生，曾经因为行内经营业绩下滑，换了行长，想着办法逼大学生离职，其手法包括考核不合格直接给C级、降低待遇、分流到支行工作等。大家有没有留意现在银行网点开设的柜台窗口是越来越少了？这现象的背后就是银行相应减少了对于柜员岗位的人力资源需求。

金融科技创新要立好规矩 谨防区块链走P2P“老路”“下一步，应积极完善监管框架，积极推进金融科技创新试点，强调功能监管，提升监管科技，在尊重市场原则、鼓励创新的同时，积极有效防控金融风险。”央行日前发布的《中国金融稳定报告（2019）》对金融科技创新提出了总的原则，即创新与监管并重，立规在前。

第一， 员工持股会，直接可以做登记。第二，以工会名义登记。当然还有其他的方式搞一个控股公司或者其他的。到后来员工持股会这种社团法人在民政系统不给登记了，即使民政系统有了，工商局也不给登记为股东了，但工会作为股东登记一直是可以的。这个问题我们也为难，也经常问为什么不行，但是没有人告诉我。

参考其他百亿房企上市之后迅速做大规模、降负债，弘阳也有这方面的规划。这在人才方面就有体现，弘阳早年陆续聘请了多名南京的职业经理人，企业制度开始完善。2014年，原天正置业总经理何捷加盟，成为其业绩推手，他除了为弘阳寻找了多个外部合作伙伴，也在内部强调快速周转。据悉弘阳对各地项目的要求是“价格排区域前二，销量进入前三”。此次弘阳大规模招聘高管团队中，蒋达强来自旭辉，在小股操盘方面经验丰富。

P波段米波雷达则因为其雷达波长超过米级，其雷达的扫描精度和抗干扰能力较差，被称为P波雷达，即previous（过去）级雷达。二战期间的早期预警雷达就是米波雷达。不过米波雷达依旧有着探测距离长，能量衰减少的特点。因此为了反制以F-22为首的一系列隐身战斗机，中国中电14所研发了JY-26型先进米波雷达。这种雷达采用先进的三坐标系统，利用三坐标测距空间定位的方式准确的捕捉隐身战斗机的空间位置。相比单机或多机联动的米波雷达的单纯早期预警，JY-26可以持续的捕捉和锁定目标。同时，该雷达采用UHF米波特高频和二维有源相控阵体制，其侦测能力可达500公里以上，并可以同时侦测锁定超过48个单位。